Question 1

Quais documentos preciso para uma consulta trabalhista?

Accepted Answer

Geralmente solicitamos a Carteira de Trabalho (física ou digital), Termo de Rescisão (se houver), contracheques dos últimos meses e extrato do FGTS.

Question 2

Quanto tempo demora um processo trabalhista?

Accepted Answer

O tempo varia conforme a complexidade do caso e a comarca. Em média, processos podem levar de 6 meses a 2 anos, mas muitos casos são resolvidos via acordo em menos tempo.

Question 3

Preciso pagar algo para iniciar o processo?

Accepted Answer

Trabalhamos com o modelo de honorários ad exitum na maioria dos casos, ou seja, você só paga uma porcentagem ao final do processo, quando receber seus direitos.

Question 4

Fui demitido e não recebi nada, o que fazer?

Accepted Answer

Isso é uma irregularidade grave. Você deve procurar um advogado imediatamente para ingressar com uma ação de cobrança de verbas rescisórias e multas previstas em lei.

Question 5

Posso processar a empresa ainda trabalhando nela?

Accepted Answer

Sim, é possível. No entanto, analisamos cada caso estrategicamente para evitar retaliações ou situações insustentáveis no ambiente de trabalho.

Question 6

O que é rescisão indireta?

Accepted Answer

É a "justa causa" aplicada pelo empregado ao empregador quando este descumpre obrigações contratuais graves, permitindo que o trabalhador saia com todos os seus direitos.

Question 7

Como funciona o cálculo das horas extras?

Accepted Answer

As horas extras devem ser pagas com um adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal. Se realizadas em domingos ou feriados, o adicional costuma ser de 100%.

Question 8

O que caracteriza o assédio moral no trabalho?

Accepted Answer

Caracteriza-se pela exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas, durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.

Question 9

Tenho direito a indenização por acidente de trabalho?

Accepted Answer

Sim, caso fique comprovada a culpa ou negligência da empresa, o trabalhador tem direito a indenizações por danos morais, estéticos e materiais (como despesas médicas e pensão).

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